Специалисты из Университета Мэриленда провели несколько экспериментов. В первом 241 участнику предложили в режиме онлайн оценить вымышленных кандидатов на рабочее место. Мужчины оценивали мужчин, а женщины – женщин, рассказывает The Daily Mail. Добровольцы прочли об опыте и квалификации потенциальных сотрудников. Кроме того, им показали фотографии этих людей, сгенерированные компьютером. Лица на фотографиях были привлекательными или непривлекательными.
Участников просили подумать о кандидате как о члене команды или потенциальном сопернике. Если человек собирался работать с сотрудником в команде, то он отдавал предпочтение привлекательному мужчине. В роли конкурентов добровольцы предпочитали видеть непривлекательных мужчин. Причем, именно мужская привлекательность, а не женская красота пугала участников.
Во втором эксперименте, проведенном в лаборатории, 92 добровольцев вновь попросили оценить будущих конкурентов или партнеров. Им дали прочитать небольшие анкеты, к которым были прикреплены те же фотографии. В третьем эксперименте женщины могли оценивать мужчин, а мужчины – женщин. В последнем эксперименте участникам показали фотографии реальных людей – студентов европейских бизнес-школ. Результаты всех экспериментов совпали. Участники предпочитали соперничать с менее привлекательными мужчинами, а работать в команде – с более привлекательными.
Судя по всему, работодатели оценивают кандидатов, руководствуясь определенным убеждением. Привлекательные мужчины кажутся им более компетентными. Однако в случае соперничества компетентность становится не плюсом, а поводом для дискриминации. Работодатель считает, что такой мужчина легко сможет победить в конкурентной борьбе, поэтому старается избегать соперничества с ним. Между тем, объективных доказательств наличия связи между привлекательностью и компетентностью не существует.
Источник:
