Специалисты из компании Jobvite опросили 1855 менеджеров по персоналу, работавших в сферах инженерии, IT, маркетинга и продаж. Девять из десяти респондентов признали: они всегда проверяли профили кандидатов перед тем, как их нанимать. 93% черпали информацию о соискателях в Facebook и Twitter, рассказывает The Daily Mail.
55% рекрутеров меняли свое решение, увидев профиль кандидата. В 61% случаев они замечали недостатки соискателей. Например, участники опроса находили на страницах ругательства, орфографические и грамматические ошибки, сведения об употреблении алкоголя и наркотиков, сообщения интимного характера.
В другом независимом исследовании приняли участие 2000 молодых людей в возрасте от 14 до 25 лет. 22% участников выкладывали в соцсетях фотографии с вечеринок. У 11% на страницах были фото, на которых они употребляли алкоголь. При этом 77% респондентов знали, что потенциальные работодатели часто проверяют профили в социальных сетях.
24% не устанавливали настройки приватности, а 11% не знали, какая информация о них доступна другим людям. Специалисты рекомендуют соискателям показывать себя с лучшей стороны. В соцсетях стоит почаще упоминать о своих достижениях. Кроме того, важно “чистить” свои профили и удалять старые страницы.
Источник:
